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En el pasado esta distinción se ha concedido a Luciano Benetton, Presidente del Grupo Benetton; a William Gates, Presidente de Microsoft; a Reuben Mark, Presidente de Colgate Palmolive; a Michael Treschow, Presidente de Atlas Copco; Jacques Santer, ex Presidente de la Comisión Europea; Romano Prodi, Presidente de la Unión Europea; Sergey Brin y Larry Page, fundadores de Google; y más recientemente a Craig R. Barret, CEO de Intel. En esta ocasión, este título ha sido entregado a Emilio Azcárraga Jean, Presidente de Grupo Televisa, por personificar el espíritu innovador ante la reestructuración de la compañía y por la internacionalización del Grupo que cuenta ya con más de 50 años de éxito en los medios de comunicación. Continue reading "MBA Honoris Causa" 
Julio 21, 2006
Se inició con una presentación sobre la situación actual de la mujer en México, mostrando interesantes estadísticas que dejan ver que si bien el panorama de inequidad en términos salariales y de ocupación laboral/en el hogar es aún evidente, resulta importante destacar que la tendencia hacia una situación más equilibrada es también muy clara. Posteriormente se presentó una actualización en los temas del IE de manera general, y de manera específica sobre la estructura, objetivos y actividades de la oficina de representación. Finalmente se dio paso a un dinámico intercambio de ideas con el fin de hacer posible un mayor involucramiento por parte de este género, así como impulsar nuevas fórmulas que puedan ser benéficas para el colectivo. Agradecemos mucho el interés y entusiasmo de las asistentes.
Julio 20, 2006 Based on the TopMBA.com Recruiter Survey 2006 (QS Research) MBA salaries are on the increase in almost every country in the world. As demand for MBAs surges in consulting and financial services, recruiters must compete on salary to secure their preferred candidates. Andre Sieger, MBA Recruiter at Hilti, has found this year that the “highly competitive market has driven compensation insane.” In 2006, average MBA salaries have increased by a massive 7.5% (a full 5% ahead of the average OECD inflation rate), compared to a total increase in MBA salaries of 39% in the previous ten years. MBA salaries are now well in excess of the pre-downturn levels of 2001 with a US-European average of US$90,250 (US$ 84,500). This increase reflects a high level of optimism amongst MBA recruiters and increased competition for the top talent. Global employers pay the most Many multinational companies co-ordinate recruitment on a global level, and do not want to drive top candidates away from key geographies because of a salary differential. As international companies set up operations in emerging markets, they are increasingly willing to pay more for MBAs, who they see as critical for building a foothold in each region. These companies represent an elite cadre of employers who seek MBAs worldwide and are willing to pay a premium to attract the best candidates. They are made up not just of banks and consulting firms, but also healthcare and some manufacturing, technology and service companies. Regional Salaries Regional and local North American recruiters reported an average of $89,700, Western European recruiters reported an average of US$91,400 (this is the first time European MBA salaries have exceeded North American salaries, though the figure has been boosted slightly in dollar terms by the weakening dollar exchange rate). Eastern European recruiters reported an average of $63,200, Latin American recruiters reported an average of $62,500 and Asia-Pacific recruiters reported an average of $67,600. By Nunzio Quacquarelli, TopMBA Newsletter July 2006.
Julio 19, 2006
Julio 06, 2006
Les deseamos mucha suerte a los nuevos alumnos mexicanos en el IEEl próximo 19 de julio haremos un cocktail en honor a todos nuestros nuevos alumnos mexicanos que entrarán a las siguientes convocatorias de masters en el IE. Este evento se llevará a cabo en la Oficina de Representación, y cualquier antiguo alumno que desee asistir está muy cordialmente invitado. Esperamos que la estancia en Madrid de estos nuevos alumnos llene todas sus expectativas.
El pasado martes 4 de julio se llevó a cabo en la Ciudad de Monterrey una reunión de Antiguos Alumnos. Se trató de un brindis en las instalaciones de Basham Ringe y Correa, que el antiguo alumno Juan Carlos Velazquez nos hizo favor de facilitarnos. En este brindis contamos con una participación cercana al 35% del total de residentes en dicha Ciudad, con lo cual fue una buena oportunidad de estrechar lazos y propiciar más actividad al norte del país.
Durante julio se llevarán a cabo sesiones informativas en Guadalajara y Morelia: Morelia Guadalajara Para asistir a cualquiera de ellos, los interesados únicamente necesitarán confirmar previamente en mexico@ie.edu o en los teléfonos: (55) 26 23-04 10 y 11 El network es siempre lo más efectivo en estos eventos.
El próximo 18 de julio se llevará a cabo el primer encuentro organizado exclusivamente para las mujeres antiguas alumnas del IE en México. Se tratará de un espacio para debatir sobre algunas ideas e intercambiar puntos de vista, así como organizar cosas que en verdad puedan ser de nuestro interés con el apoyo del Instituto. Las invitamos muy cordialmente a ser parte de este esfuerzo, el próximo martes 18 a las 19:30 hrs.
La Asociación de Antiguos Alumnos del Instituto de Empresa Business School organizó a finales de mayo el curso MBA Update: Business in China, en la ciudad de Shanghai. Este curso forma parte del programa internacional de formación continuada para antiguos alumnos del Instituto de Empresa.
El programa, en el que participaron 30 antiguos alumnos, incluyó conferencias sobre la situación del mercado chino y sus desafíos a nivel empresarial, y visitas a empresas en la región.
El programa tuvo lugar del 29 de mayo al 2 de junio y contó con la presencia de profesores del Instituto de Empresa y de la Universidad de Fudan (China), así como de antiguos alumnos, empresarios y directivos. Entre otros, asistieron Andrés Cosmen, Presidente de Alsa; José Ramón Pellón, Director en China del Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial y experto en relaciones tecnológicas con China; Silvia Palacios, Agregada Económica y Comercial de la Oficina Comercial de España en Shanghai; Thomas Felber, General Manager de la European Union Chamber of Commerce en China; Fabien Guerin, General Manager de la consultora Aspecto Asia; Francisco Soler, Director de la Oficina de Garrigues en Shanghai; y Miguel Montoya, Senior Manager Transaction Services de KPMG. Los participantes visitaron, además, sedes de empresas como Grupo Antolín y Lotus Supermarket Chain Store.
Durante la semana, los antiguos alumnos aprovecharon para mantener contactos con clientes, proveedores, y partners locales chinos, así como para estrechar el network con alumnos, graduados y profesores del Instituto de Empresa.
“El balance del programa es muy positivo. Los antiguos alumnos nos han mostrado su satisfacción y su interés en participar en futuras ediciones en otras capitales internacionales. Por ello, prevemos organizar un curso similar el próximo año, para analizar la realidad y perspectivas de futuro económico y empresarial en otra región”, indican los responsables de la Asociación de Antiguos Alumnos del Instituto de Empresa.
Shanghai es, en la actualidad, una de las principales ciudades asiáticas desde el punto de vista económico, financiero y logístico. Con un crecimiento económico del 12% anual y una población de más de 13 millones de habitantes, Shanghai está considerada como la capital económica de China.
Julio 05, 2006
El evento de la primera entrega de la Medalla del Instituto de Empresa al Dr. Rafael Rangel Sostmann, Rector del Sistema ITESM, tuvo una cobertura tanto de medios españoles como de medios mexicanos. He aqui algunos extractos, como ejemplos de publicaciones en la República Mexicana: 18/06/2006 - El Norte (Monterrey) El Rector del Sistema Tec, Rafael Rangel Sostmann, parte hoy a Madrid, donde recibirá una distinción muy especial. Se trata de la "Medalla del Instituto de Empresa", que esa prestigiosa escuela de negocios europea le entregará en reconocimiento a su trayectoria profesional y de formación de empresarios y ejecutivos […] 22/06/2006 - El Porvenir (Monterrey) El Instituto de Empresa Business School entregó "la Medalla del Instituto de Empresa" al doctor Rafael Rangel Sostmann, rector del Tecnológico de Monterrey. Esta distinción reconoce la dedicación, trayectoria profesional y gestión ejemplar de personalidades del mundo académico, así como su contribución a la formación de empresarios y ejecutivos del mundo corporativo. La ceremonia de entrega de este galardón fue presidida por Guillermo de la Dehesa, Presidente del International Advisory Board del Instituto de Empresa. […] 20/06/2006 Reforma (México) "Las universidades mexicanas no deben participar en política, aunque sí tienen que trabajar como instituciones con el candidato que resulte Presidente, sea de izquierda o de derecha", afirmó ayer el Rector del Sistema Tecnológico de Monterrey tras recibir en Madrid la Medalla del Instituto de Empresa. "Somos independientes y queremos mantener nuestra libertad, actuando como universidad a favor de la sociedad de una manera franca y decidida", señaló a REFORMA Rafael Rangel Sostmann. "Tenemos en México que aprender a convivir en democracia y a promover como universidades las políticas públicas que nuestro País necesita", agregó. El Instituto de Empresa (IE) de España distinguió con la Medalla del Instituto de Empresa a Rangel Sostmann por su trayectoria personal y por la proyección internacional que bajo su dirección ha alcanzado esa casa de estudios. Durante la ceremonia presidida por Guillermo de la Dehesa, Presidente del IE, Rangel se mostró agradecido y dijo que lo aceptaba en nombre de la institución a la que representa ya que él considera que se trata de un reconocimiento colectivo.
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